Социальная политика
Штат АО «Пермский мукомольный завод» - 290 человек
Основные подразделения и службы завода
Производственно-технологическая лаборатория
ТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА
Отдел главного энергетика
Производственно-технический отдел
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СЛУЖБЫ
Служба по управлению персоналом
Отдел программного обеспечения
Административно-хозяйственный отдел
Управление по эксплуатации зданий,
сооружений и транспорта
Отдел материально-технического снабжения
Служба экономической безопасности
Служба охраны труда, промышленной
и пожарной безопасности, ГО и ЧС
Социальная ответственность в отношении сотрудников завода определяется коллективным договором и другими локальными нормативными актами организации
Условия труда
В соответствии с требованиями законодательства в АО «Пермский мукомольный завод» проводится специальная оценка условий труда, по результатам которой при наличии вредных условий труда сотрудникам назначаются соответствующие компенсации и льготы;
Работодатель обеспечивает сотрудников качественными и надежными средствами индивидуальной защиты;
Помимо обязательных доплат за работу во вредных условиях труда, сотрудники получают дополнительные надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
Охрана здоровья сотрудников
На предприятии функционирует медицинский пункт, где квалифицированные специалисты окажут первичную доврачебную помощь. Любому сотруднику при необходимости может быть проведен курс физиотерапевтических процедур – массаж, ингаляции, УФО, магнит;
Проводится иммунопрофилактика за счет работодателя;
По результатам периодического ежегодного медицинского осмотра и по личным заявлениям сотрудники завода получают компенсацию (полную или частичную) оплаты санаторно-курортных путевок;
На предприятии действует система добровольного медицинского страхования сотрудников.
Социальная поддержка сотрудников
Материальная помощь к отпуску, к рождению ребенка, вступлению в брак, юбилею;
Кратковременные дополнительные оплачиваемые отпуска;
Материальная помощь при выходе на пенсию;
Поддержка сотрудников в непредвиденных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Частичная компенсация питания в столовой предприятия.
Поддержка пенсионеров завода
Заводской Совет ветеранов наряду с сотрудниками предприятия принимает участие в общественной и культурной жизни завода;
В настоящее время материальную поддержку получают порядка 200 пенсионеров завода - к юбилею, к календарным праздникам, в трудных жизненных ситуациях;
Корпоративная культура
Ежегодное награждение лучших сотрудников.
Традиционные мероприятия – День рождения завода, фестиваль «Осенний калейдоскоп», новогодние вечера, поздравление детей работников с новым годом и началом нового учебного года, семейные экскурсии;
Участие в городских и районных мероприятиях – спортивных, общественных и культурных (первомайская демонстрация, День победы, легкоатлетическая эстафета, гонки на лодках класса «дракон», туристические слеты, интеллектуальные игры работающей молодежи);
Возможности для обучения и развития персонала: предоставление оплачиваемых учебных отпусков, повышение квалификации за счет предприятия, корпоративное обучение.
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
